臺(tái)州審計(jì)實(shí)務(wù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
1.按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定審核原始單據(jù)的合理性，合法性，有效性，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求編制會(huì)計(jì)憑證記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳；2.依法申報(bào)、繳納公司各項(xiàng)稅費(fèi)；3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的帳務(wù)管理，定期與資產(chǎn)管理部門開展盤點(diǎn)工作4.負(fù)責(zé)與關(guān)聯(lián)公司往來對(duì)賬工作5.協(xié)助完成公司的外部審計(jì)工作6.負(fù)責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表7.費(fèi)用進(jìn)度情況編制，協(xié)助辦理薪酬福利相關(guān)事項(xiàng)8.妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；9.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。地址：臺(tái)州市路橋區(qū)西路橋大道555號(hào)天時(shí)大廈12樓1208室
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1.金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)專業(yè)且具有中級(jí)會(huì)計(jì)師或中級(jí)審計(jì)師職稱。2.具有執(zhí)業(yè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格。（以上條件符合1條即可）3.招聘1名男性1名女性，35周歲以下注：1、與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員，不得報(bào)考
學(xué)歷要求：碩士|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1.金融學(xué)、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有銀行信貸、投融資、基金運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。2.法學(xué)（一級(jí)學(xué)科類別）、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（一級(jí)學(xué)科類別）研究生及以上學(xué)歷。3.研究生及以上學(xué)歷，有銀行信貸、投融資、基金運(yùn)作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者不限專業(yè)。（以上條件符合1條即可）4.招聘男性兩名、女性兩名，35周歲以下注：1、與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員，不得報(bào)考http://m.carolinebarrionuevo.com/cccompany/aspx/jobs/jobadd.aspx?jobid=948349
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
管理會(huì)計(jì)師是目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的必備證書，一年四次考試，取證周期短，學(xué)習(xí)成本低，和初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書一起，被列為“會(huì)計(jì)人員入門必備的兩個(gè)初級(jí)證書”，是財(cái)政部認(rèn)可的一個(gè)證書，學(xué)員通過考試后，即可獲得（初級(jí)管理會(huì)計(jì)）（中級(jí)管理會(huì)計(jì)）（高級(jí)管理會(huì)計(jì)）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。任職資格：1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱；培訓(xùn)經(jīng)歷：2、接受過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、證劵金融、稅務(wù)管理等、溝通培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)：3、具有會(huì)計(jì)師資格證，6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上會(huì)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：4、熟悉財(cái)務(wù)管理、法律知識(shí)，行政管理；具有先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念；5、在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；6、熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：7000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)，開拓市場(chǎng)，達(dá)成業(yè)績(jī)；2、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶、詢盤報(bào)價(jià)、商務(wù)談判、簽訂合同；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行合同和報(bào)關(guān)相關(guān)過程；4、新客戶的拓展與維護(hù)；5、業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔；6、相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報(bào)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉外貿(mào)實(shí)務(wù)，精通外貿(mào)業(yè)務(wù)技能；4、具有較高的英語(yǔ)水平，熟練使用辦公軟件、外貿(mào)工具；5、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和自我要求，對(duì)業(yè)績(jī)和工作結(jié)果有要求，并有一定的學(xué)習(xí)能力，有良好的工作和業(yè)務(wù)習(xí)慣。公司提供入職培訓(xùn)、行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)、帶教，并分配50-80位公司老客戶。崗位全年綜合收入10-25萬(wàn)，并向主管、經(jīng)理級(jí)晉升。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：7000~10000
職位描述：
要求：1、年齡28歲以上，男女不限。大專文化程度，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、精通稅法、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3、熟悉工廠財(cái)務(wù)基本模式。工作內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作； 2、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作； 4、對(duì)公司的科技項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)及協(xié)調(diào)政務(wù)工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：一、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事人力資源、行政后勤管理工作3年以上；二、熟悉人力資源六大模塊等專業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常行政和后勤管理實(shí)務(wù)；三、有一定的戰(zhàn)略管理知識(shí)，能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；四、能組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平；五、負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤工作的全面推進(jìn)與效果掌控:指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；六、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；七、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參加企業(yè) 日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)；八、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；九、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源戰(zhàn)略，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；十、有較強(qiáng)的新環(huán)境適應(yīng)能力，工作原則性強(qiáng)，有魄力；十一、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，無不良嗜好和不良從業(yè)記錄。 此職位發(fā)展方向?yàn)榻?jīng)理，能力稍遜有進(jìn)取心愿意學(xué)習(xí)者可應(yīng)聘人力資源助理！
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、負(fù)責(zé)日常開支的管理和核對(duì)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟悉操作軟件、excel、word等辦公軟件；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4500~9000
職位描述：
工作內(nèi)容： 1.審驗(yàn)原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，完成現(xiàn)金收付、報(bào)銷等工作; 2.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的辦理工作，包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)算等工作; 3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時(shí)登記核查; 4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能順利進(jìn)行; 5.負(fù)責(zé)及時(shí)查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款，保證賬務(wù)相符; 6.負(fù)責(zé)完成與銀行相關(guān)的賬務(wù)的處理，包括部分稅款的繳納工作; 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。職位要求：1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書; 3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序; 4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件 5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé); 6.具備良好的職業(yè)道德水平
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織、編制開發(fā)項(xiàng)目的施工圖預(yù)算；2、審核開發(fā)項(xiàng)目的竣工結(jié)算和審計(jì)；3、參與工程施工、材料和設(shè)備招標(biāo)、投資控制；4、審核招標(biāo)活動(dòng)和合同條款中的標(biāo)的；5、參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料采購(gòu)審核把關(guān)；6、審核設(shè)計(jì)圖紙，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題；7、不斷建立和完善建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算制度任職資格：1、建筑工程、預(yù)算相關(guān)專業(yè)大專以上2、1年以上預(yù)算員工作經(jīng)驗(yàn)或本專業(yè)應(yīng)屆生3、有良好的電腦操作能力，有一定的專業(yè)預(yù)算軟件操作基礎(chǔ)，能熟練使用辦公軟件4、工作細(xì)致認(rèn)真，工作效力高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，保密意識(shí)強(qiáng)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：1000~2000
職位描述：
會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，椒江本地的優(yōu)先，在校表現(xiàn)良好者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：2000~3000
職位描述：
有無經(jīng)驗(yàn)均可，包學(xué)會(huì)無經(jīng)驗(yàn)均可,且企業(yè)真帳操作,全電腦軟件教學(xué),老師全程指導(dǎo)!培訓(xùn)課程1、?企業(yè)建賬和會(huì)計(jì)做帳前必備基本知識(shí)。2、?企業(yè)常用的會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。3、?企業(yè)全套賬務(wù)處理流程，包括填制和審核憑證、登記賬簿和編制報(bào)表。4、?企業(yè)會(huì)計(jì)做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。5、?全真帳操作完成公司全套賬務(wù)。6、?國(guó)、地稅網(wǎng)上申報(bào)。7、?成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表，所得稅匯算清繳等
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：2000~3000
職位描述：
手把手教會(huì)學(xué)員做出口企業(yè)的整個(gè)帳務(wù)！關(guān)于出口企業(yè)的一整套實(shí)務(wù)操作均可在這里學(xué)習(xí)到！手把手教會(huì)學(xué)員做出口企業(yè)的整個(gè)帳務(wù)！關(guān)于出口企業(yè)的一整套實(shí)務(wù)操作均可在這里學(xué)習(xí)到！培訓(xùn)課程1、?企業(yè)建賬和會(huì)計(jì)做帳前必備的基本知識(shí)點(diǎn)。2、?企業(yè)常用的會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。3、?企業(yè)全套賬務(wù)處理流程，包括添制和審核憑證、登記賬簿和編制報(bào)表。4、?企業(yè)會(huì)計(jì)做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。5、?全真帳完成出口退稅公司全套賬務(wù)。6、?國(guó)、地稅網(wǎng)上申報(bào)。7、?成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表，所得稅匯算清繳等。8、?出口退稅申報(bào)的學(xué)習(xí)。9、?出口企業(yè)的一整帳流程操作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
適用于有意向?qū)W習(xí)企業(yè)整套內(nèi)帳的！可以到我們這來學(xué)習(xí),也可到企業(yè)實(shí)際指導(dǎo)!1、 企業(yè)內(nèi)帳和會(huì)計(jì)做帳前必備的基本知識(shí)點(diǎn)。2、 企業(yè)內(nèi)帳的會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。3、 企業(yè)內(nèi)帳全套賬務(wù)處理流程，包括添制和審核憑證、登記賬簿和編制報(bào)表。4、 企業(yè)會(huì)計(jì)做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。5、 全真帳完成公司內(nèi)帳的全套賬務(wù)。7、 成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表等。8、 出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為企業(yè)的管理者提供決策。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2500~3500
職位描述：
《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，欲取得助理會(huì)計(jì)師職稱者 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試所有內(nèi)容的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、考點(diǎn)串講、歷年考試真題及模擬測(cè)試 通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試，取得助理會(huì)計(jì)師職稱 。2014年通過率80%
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》已取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，欲取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試所有內(nèi)容的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、考點(diǎn)串講、歷年考試真題及模擬測(cè)試 通過中級(jí)會(huì)計(jì)考試，取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱 。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
8日晚19.00開始，主要讓學(xué)員動(dòng)手實(shí)際操作企業(yè)帳務(wù)。。