臺(tái)州審計(jì)實(shí)務(wù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
熟悉中國(guó)財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)能獨(dú)立出具各種報(bào)表，憑證,能夠?qū)徍烁髫?cái)務(wù)單據(jù)。十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，40-55歲之間
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 編制和維護(hù)工業(yè)總帳和明細(xì)帳；2、 核對(duì)往來賬目和應(yīng)收應(yīng)付款管理；3、 日常帳務(wù)處理，固定資產(chǎn)管理；4、 工業(yè)成本核算、產(chǎn)品收入和財(cái)務(wù)分析；5、 提交財(cái)務(wù)管理報(bào)告，報(bào)稅繳費(fèi)；6、 協(xié)助編制公司預(yù)、決算，成本計(jì)劃和費(fèi)用控制。7、 配合開展內(nèi)外部審計(jì)工作。任職資格1、 財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；2、 有工業(yè)企業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、 熟悉工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、 優(yōu)秀的財(cái)會(huì)核算和分析能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力；5、 工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4499
職位描述：
身體健康、熱愛本職工作、有集體團(tuán)隊(duì)精神、2年以上工程施工或1年以上預(yù)結(jié)算編審經(jīng)驗(yàn)、能熟練操作套價(jià)及算量軟件，有安裝造價(jià)員執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)從事質(zhì)量體系工作三年以上2、熟練使用各種辦公軟件3、熟悉國(guó)內(nèi)外is09000標(biāo)準(zhǔn)及qa工作流程，具質(zhì)量審計(jì)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)4、熟悉is09000、is014001、qc080000管理體系、qc檢驗(yàn)操作手法，現(xiàn)代質(zhì)量管理理論且具相關(guān)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，懂得運(yùn)用qc七大工具5、熟練掌握質(zhì)量管理原理，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有內(nèi)審員資格證。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工的考勤，社保及公積金的辦理； 3、員工入離職辦理； 4、與浙江事業(yè)部人事部做好人事銜接工作。 任職資格 1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力； 臺(tái)州醫(yī)院地址：臺(tái)州市椒江區(qū)工人路229號(hào)金鼎苑
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2500~4500
職位描述：
崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、有一定人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：2000以下
職位描述：
一、培訓(xùn)對(duì)象（學(xué)后優(yōu)者可留用）：1、應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生 或大、中專會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，已經(jīng)取得會(huì)計(jì)證，但沒有會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員。 2、有強(qiáng)烈提高自己對(duì)各行業(yè)會(huì)計(jì)、稅務(wù)處理技能愿望的在職或求職人員。二、培訓(xùn)目的：1、全面提高會(huì)計(jì)人員對(duì)各行業(yè)會(huì)計(jì)、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理實(shí)際操作能力，避免會(huì)計(jì)人員在專業(yè)知識(shí)面試時(shí)就被無情淘汰。2、培訓(xùn)結(jié)束后可以直接到新的單位上手實(shí)際操作。三、培訓(xùn)方式： 1、培訓(xùn)素材：全真現(xiàn)有客戶實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生資料（非模擬帳套、資料教學(xué)示例）。2、實(shí)際發(fā)生真實(shí)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。四、培訓(xùn)內(nèi)容。1、 一般納稅人（工業(yè)、商業(yè)企業(yè)、辦稅員兼?zhèn)}庫(kù)保管及記帳員培訓(xùn)會(huì)計(jì)入門班 2、小規(guī)模納稅人（工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)）。3、辦稅員兼?zhèn)}庫(kù)保管及記帳員培訓(xùn)具體培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)收費(fèi)事宜根據(jù)所培訓(xùn)的會(huì)計(jì)行業(yè)不同有所變化。培訓(xùn)的方式是由主辦會(huì)計(jì)輔導(dǎo)，以實(shí)際帳務(wù)訓(xùn)練為教學(xué)材料。 五、培訓(xùn)時(shí)間。 學(xué)習(xí)時(shí)間為公司上班時(shí)間。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2800~3500
職位描述：
<p>負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)收入的審核，入賬等及其它相關(guān)財(cái)務(wù)工作</p> <p>有員工宿舍，提供免費(fèi)工作餐，國(guó)家法定節(jié)日，年假，雙休，五險(xiǎn)。</p>
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置帳戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，帳戶處理科學(xué)性。3、進(jìn)行財(cái)務(wù)成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來帳務(wù)核對(duì)、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。4、及時(shí)、正確提供和合理反映各部門財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，完成各主管部門報(bào)表上報(bào)和稅費(fèi)上交工作。5、提供各項(xiàng)有關(guān)年審、年檢資料，完成各項(xiàng)年審工作。6、促進(jìn)和督導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)管理工作，做好季度、年度倉(cāng)庫(kù)盤查工作。7、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。8、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務(wù)匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款。9、財(cái)務(wù)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；3、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；4、按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；5、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；6、對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；7、參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；8、向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件。<br/>更多詳情，請(qǐng)瀏覽康強(qiáng)醫(yī)療人才網(wǎng)（www.kq36.com）
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
技術(shù)負(fù)責(zé)人具有高級(jí)職稱和注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格。造價(jià)工程師具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。歡迎能獨(dú)立開展造價(jià)\審計(jì)\招標(biāo)代理的伙伴加入。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門； 3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳； 4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳； 5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題； 6、審計(jì)合同、制作帳目表格。 任職資格 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證，月薪30004500元； 2、工作年限2年及以上，有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； 5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
性別：不限 崗位職責(zé): 崗位職責(zé)：1.財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算；2.項(xiàng)目結(jié)題審計(jì)、年度審計(jì)、核查工作；3.財(cái)務(wù)預(yù)算、年終決算；4.財(cái)務(wù)檔案管理。任職資格：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2.5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.中級(jí)會(huì)計(jì)職稱；4.熟練使用財(cái)務(wù)軟件；熟悉會(huì)計(jì)核算、科技經(jīng)費(fèi)管理、稅收相關(guān)法律；5.良好的溝通和表達(dá)能力，工作主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作時(shí)間：8：40點(diǎn)5：30點(diǎn) 單休，法定節(jié)假日休息
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
崗位職責(zé):1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；5、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；6、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；7、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。任職資格:1、財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；3、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；4、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 2、協(xié)同人事經(jīng)理開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督，考勤包的核算、導(dǎo)入及提交工作。 4、負(fù)責(zé)員工工資核算及促銷員工資初審，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 6、會(huì)議紀(jì)要的起草及追蹤； 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)通知通報(bào)的擬定及下發(fā)，辦公環(huán)境的檢查。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
一、本科以上學(xué)歷二、醫(yī)藥化工（或英語(yǔ)）專業(yè)，具備熟練的英語(yǔ)聽、說、讀寫能力。三、有客記審計(jì)經(jīng)歷、熟練協(xié)議、聲明、、問卷調(diào)查等流程
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
主要工作如下： 1、參與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理制度的修訂和完善； 2、參與日常財(cái)務(wù)核算、收入及成本合同管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來款項(xiàng)、財(cái)務(wù)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督； 3、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)或參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計(jì)劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析; 5、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤點(diǎn)、做到帳實(shí)相符; 6、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生； 7、較好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí); 8、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算， 財(cái)務(wù)軟件操作 ； 9、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力； 10、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核，分析預(yù)算，財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
薪酬福利:加班補(bǔ)助房補(bǔ)立即上崗崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳；5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題；6、審計(jì)合同、制作帳目表格。任職資格 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。